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航空港区消防支队新训大队顺利完成班长骨干考核



03: 06: 44冷炮历史香港

8月9日上午,新的训练小组组织了对班长骨干的评估。评估分为两部分:排队行动演示和队列理论测试。机场区的航空分队监督评估工作。中队领导作为法官参加。检查。

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队列动作的演示主要集中在指挥官的精神面貌,队列规则,密码释放,程序动作,姿势矫正和主题解释六个方面。考试期间,参考团队成员严谨,精神饱满,大声,并根据动作要领展示。到位;理论考试使用闭卷考试。考试期间,考场纪律严明,团队成员细致,认真填写试卷。

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评估结束后,该支队在过去一周充分肯定了新的训练营指挥官的工作。新的培训干部对整个过程负责。新培训班长的态度是正确的,行动是标准化的,克服了不利因素,培训得以继续。风格,展现风格,还指出了评估中的问题。并提出了下一步如何开展新培训工作的要求:一是坚决执行支队党委的决策和部署,并按照党委会议的要求,支队,把新的培训工作推向新的高度,切实把握新团队成员的执法。提高基本物质储备,为下一步企业素质的培育奠定基础;第二,进一步找出自身存在的缺点,提高发现和解决问题的能力。这项新培训也是全面提升个人素质的机会。该团队带领团队积累经验;三是做好为新培训团队准备后勤保障的工作。如果你没有做好准备,提前计划,充分考虑团队成员的培训,学习和生活需求,解决不利因素,确保新的培训工作顺利进行。

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有一种叫做赞美的鼓励。

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8月9日上午,新的训练小组组织了对班长骨干的评估。评估分为两部分:排队行动演示和队列理论测试。机场区的航空分队监督评估工作。中队领导作为法官参加。检查。

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队列动作的演示主要集中在指挥官的精神面貌,队列规则,密码释放,程序动作,姿势矫正和主题解释六个方面。考试期间,参考团队成员严谨,精神饱满,大声,并根据动作要领展示。到位;理论考试使用闭卷考试。考试期间,考场纪律严明,团队成员细致,认真填写试卷。

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评估结束后,该支队在过去一周充分肯定了新的训练营指挥官的工作。新的培训干部对整个过程负责。新培训班长的态度是正确的,行动是标准化的,克服了不利因素,培训得以继续。风格,展现风格,还指出了评估中的问题。并提出了下一步如何开展新培训工作的要求:一是坚决执行支队党委的决策和部署,并按照党委会议的要求,支队,把新的培训工作推向新的高度,切实把握新团队成员的执法。提高基本物质储备,为下一步企业素质的培育奠定基础;第二,进一步找出自身存在的缺点,提高发现和解决问题的能力。这项新培训也是全面提升个人素质的机会。该团队带领团队积累经验;三是做好为新培训团队准备后勤保障的工作。如果你没有做好准备,提前计划,充分考虑团队成员的培训,学习和生活需求,解决不利因素,确保新的培训工作顺利进行。

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有一种叫做赞美的鼓励。

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